Auteur(s) :

Kouassi Angenor YAO, Kouamé Franck YAO.

Volume/Numéro :

Résumé :

Le Projet Emploi Jeune et Développement des Compétences (PEJEDEC), initié par le gouvernement ivoirien sur l’ensemble du territoire, n’induit pas souvent la prise en compte de l’impact culturel des populations. Les conditions d’employabilité des bénéficiaires, à « court » et « moyen terme » soulèvent également de diverses opinions. Il s’agissait pour nous de comprendre l’impact culturel, l’employabilité et les perceptions des populations. Le problème mis en contribution dans ce travail est porté sur l’influence culturelle et les conditions d’employabilité, qui ont souvent été des facteurs déterminants à l’exécution du projet. C’est dans cette perspective que nous allons conduire cet article à travers la question principale : quel est l’impact culturel, les perceptions des populations face au sous-projet « THIMO » et les conditions d’employabilité des bénéficiaires ? Pour répondre à cette interrogation, nous avons formulé deux hypothèses à partir de deux objectifs spécifiques. L’impact culturel et les perceptions des populations face au projet « THIMO » ; les conditions d’employabilité des bénéficiaires à « court » et « moyen terme » ainsi que les indemnités de mise en activités. Une approche empirique pour recueillir des données, cinq (5) entretiens ont été menés auprès des populations. L’utilisation des méthodes en tant qu’outils de travail, nous a permis de procéder à la technique de boule de neige. Il ressort de cette étude que la culture des populations, les conditions d’employabilité et les indemnités de mise en activités des bénéficiaires, ont souvent été des barrières à la réussite du projet « THIMO ».

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Mots clés:

Impact culturel, perceptions des populations, programme PEJEDEC 3, THIMO, Côte d’Ivoire.

Abstract:

The Young Jobs and Skills Development project (PEJEDEC), initiated by the Ivorian Government throughout the territory, does not often induce the consideration of the cultural impacts of populations. The employee conditions of beneficiaries, in the short and medium term also raise various opinions. It was for us to understand the cultural impact, employability and population perceptions. The problem implemented in this work is focused on the cultural influence and conditions of employability, which have often been a determining factor in the implementation of the project. It is this perspective that we will lead this article through the main question: what is the cultural impact, the perceptions of the populations against the « THIMO » subproject and the conditions of employability of the beneficiaries? To answer this question, we have formulated two hypotheses from two specific objectives. The cultural impact and perceptions of populations against the « THIMO » project. The conditions of employability of the short and medium-sized beneficiaries and activity benefits. An empirical approach to collecting data, five (5) interviews have been conducted with the populations. The use of methods as working tools, allowed us to proceed with the snowball technique. This study shows that the culture of populations, the conditions of employability and the beneficiary activities, have often been barriers to the success of the « THIMO » project. Keywords: Cultural impact, perceptions of populations, PEJEDEC 3 program, "THIMO", Ivory Coast.