Auteur(s) :

Judicaël DIAMBOUNAMBATSI, Romaric YENO-AKENDENGUE, G. Goldris ZIGUI-YAO.

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Résumé :

Cette recherche analyse la figure de « l’homme de tout métier » (HTM) au Gabon comme le révélateur d’une crise structurelle de la reconnaissance professionnelle. L’étude théorise l’émergence d’une « nomenclature du rien » : un dispositif de violence symbolique où les outils du Pôle National de Promotion de l’Emploi (PNPE), calqués sur des standards académiques rigides, invalident les savoir-faire acquis par l’apprentissage informel. S’appuyant sur une enquête ethnographique menée entre juin 2024 et février 2025 sur 10 carrefours de louage à Libreville et Port-Gentil auprès d’un échantillon de 36 travailleurs, l’article démontre comment ce déni de qualification enferme l’ouvrier dans une « polyvalence de survie » et une précarité marquée par le contrat journalier (« fini-parti »). Cette désaffiliation sociale (R. Castel, 1995, p. 21) fragilise l’identité du travailleur et son autorité familiale. En l’absence de mécanismes de validation des acquis de l’expérience (VAE), l’étude préconise l’instauration d’une « flexicurité à la gabonaise » pour transformer ces « infrastructures humaines » (A.M. Simone, 2004, p. 407) en leviers de développement formel et de protection sociale.

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Mots clés:

Gabon ; travail informel ; qualification professionnelle ; précarité de l’emploi ; désaffiliation sociale.

Abstract:

This study examines the figure of the “all-around worker” (homme de tout métier - HTM) in Gabon as an indicator of a structural crisis in professional recognition. The paper theorizes the emergence of a “taxonomy of nothingness” (nomenclature du rien): a system of symbolic violence in which the tools of the National Employment Promotion Agency (Pôle National de Promotion de l’Emploi - PNPE), modeled on rigid academic standards, invalidate skills acquired through informal apprenticeships. Based on an ethnographic survey conducted between June 2024 and February 2025 across 10 day-labor hubs in Libreville and Port-Gentil with a sample of 36 workers, the article demonstrates how this denial of qualifications traps laborers in a “survival-driven versatility” and a precarity defined by day-labor agreements (fini-parti). This social disaffiliation (R. Castel, 1995, p. 21) undermines both the worker’s identity and their familial authority. Given the absence of Recognition of Prior Learning (RPL / VAE) mechanisms, the study advocates for the implementation of a “Gabon-style flexicurity” to convert these “human infrastructures” (A.M. Simone, 2004, p. 407) into catalysts for formal development and social protection. Keywords: Gabon; informal labor; professional qualification; job precarity; social disaffiliation.